Our Blog

תיאורי משרות מציגים לעיתים קרובות את האידיאל האולטימטיבי, וזה הגיוני; אך כאנשים בוגרים, אנו יודעים שהמציאות גמישה יותר. מעסיקים מחפשים התאמה אמיתית, לא שלמות מוחלטת.

הנה כמה טיפים מעשיים שיעזרו לכם להתמקד ולהתבלט בשוק העבודה של 2025:

1. תתאימו את קורות החיים למשרה בעזרת AI אבל בטעם. לא ב 100% התאמה כי זה שקוף מדי.

2. תבדקו איפה צוואר הבקבוק בתהליך החיפוש: בקורות חיים, בראיונות הטלפוניים, בראיונות הפרונטליים. איפה אתם הכי מתקשים ונפסלים, ועל זה תעבדו ותדייקו.

3. כתבו את הקורות חיים כ"טובים די הצורך" והתקדמו. אל תתעכבו על שלמות, התקדמו עם מה שיש, וטייבו תוך כדי תנועה. הפרפקציוניזם עלול להאט אתכם.

4. אל תשאירו מקום לפרשנויות של מנהלים מגייסים - תספקו דוגמאות ברורות, תמכו בכל טענה שלכם בראיון/בקורות החיים בדוגמה קונקרטית ומדידה.

5. התמקדו באיכות על פני כמות: אין צורך לשלוח 100 קורות חיים; בחרו 4 משרות מדויקות, התאימו את הגרסאות, הוסיפו מילות מפתח רלוונטיות, והבטיחו שהשורה הראשונה שלכם משקפת את דרישות התפקיד.

6. אל תיבהלו ממעברים/הסבות קריירה/פיטורים/שינוי ארגוני וכדומה - בשוק הדינמי של היום, אנשים זזים וארגונים משתנים כל הזמן. זה נורמלי ומקובל, אל תעשו מזה עניין גדול; התמקדו בהזדמנויות הבאות.

7. קחו הפסקות לחשיבה: אם עצרתם לרגע של מנוחה או הרהור במהלך חיפוש העבודה, זה לא חולשה, זה חוזק. זה נפוץ ומאפשר בהירות רבה יותר.

8. הרחיבו את נקודת המבט: אם לא מצאתם את מה שחיפשתם, הסתכלו לצדדים. אל תרוצו כמו סוסים במרוץ; פתחו אפשרויות חדשות, כולל תחומים בלתי צפויים.

9. התכוננו להאטה עונתית: בקיץ, השוק עלול להאט, קחו זאת בחשבון. השתמשו בזמן ללמידה, מנוחה או רכישת כישורים חדשים; הכל בסדר, והעולם ממשיך ויהיה פה עוד יותר טוב.

10. הכירו את הדאגות האישיות שלכם: כל מחפש עבודה דואג מסיבות שונות, כלכליות, רגשיות או אחרות. אין פתרון אחד לכולם; מצאו מה קורה לכם, ופעלו בהתאם.

11. מפו את הטרמינולוגיה: בדקו כיצד נקרא התפקיד שלכם בחברות אחרות. הכירו את השפה המקצועית , זה פותח דלתות ומגדיל את האפשרויות.

12. זכרו את הערך שלכם: יש מנעד רחב של אנשים, חלקם מנפנפים בידיים במים רדודים, ואחרים מתעלמים מהצלחותיהם. אם אתם זקוקים לתזכורת לכמה עשיתם, דברו איתי; אני כאן כדי לעזור לכם להיזכר.

בסופו של דבר, חיפוש עבודה הוא מסע של התאמה עצמית והתפתחות.

בהצלחה

Shany Medina

מנכ"לית ומייסדת חברת MESH Executive Solutions

יועצת אירגונית, יועצת קריירה

מתמחים בגיוס וליווי מחפשי עבודה

מומחים בגיוס משרות בכירות

בעולמות הגיוס אנחנו אוהבים לדבר על מגמות, אבל האמת?

אנחנו כבר בעיצומה של אחת המשמעותיות ביותר:

#מגפת_השימוש_בבינה_מלאכותית ואוטומציה בכתיבת קורות חיים ובהכנה לראיונות עבודה.

ולמרות שזה נראה כאילו רק אתמול התחלנו להבין את עוצמת ה־AI חברות כבר שואלות: איך מסננים קו"ח שנכתבו ע"י בינה מלאכותית?

איך מעריכים מועמד שתרגל 50 ראיונות סימולציה עם בוט?

אז הנה המציאות בשטח:

חברות מאמצות בקצב מסחרר

#כלי_מיון_חדשניים:

מבחני ביצוע ואינטליגנציה (skills assessments), הדמיות עבודה (job simulations), ניתוחי אישיות, מבחני תפיסת תפקיד ומבחני חשיבה רגשית כדי לאבחן יכולת אותנטית ולא רק קורות חיים מתוכנתים.

ואצלנו, בעולם של השמת משרות בכירות, אנחנו רואים שמגמות השוק כבר לא סובבות רק סביב השאלה מה הם ביצועי העבר של המועמד אלא בעיקר סביב הפיתוח והבניה שלו את

#מיומנויות_העתיד.

אבל איך נתאים את עצמנו לעתיד שאנחנו עוד לא לגמרי יודעים להגדיר?

שוק העבודה נע בצנטריפוגה של שינוי, מקצועות נעלמים, יכולות חדשות נולדות.

ולכן, יותר ויותר ארגונים מבקשים מאיתנו לא רק לאתר מועמדים חזקים ברזומה,

אלא למפות יכולות עתידיות:

הסתגלות וחוסן, למידה עצמית, יצירתיות במצבים עמומים ובעיקר מיפוי ערכים עסקיים שמועמדים מביאים.

אנחנו רק בתחילתה של מהפכה, והכלים משתנים כל יום.

אבל דבר אחד ברור:

בינה מלאכותית יכולה לעזור לכתוב קורות חיים, אבל היא לא יכולה לפחות בינתיים להחליף את היכולת האנושית להבין אנשים.

וכחברת השמה שמתמחה בגיוס משרות בכירות, זו השליחות שלנו:

להבין לא רק מה כתוב על הנייר, אלא מי האדם שמאחוריו.

מוזמנים לפנות אלינו להכנה ולליווי בתהליך חיפוש עבודה

בהצלחה

Shany Medina

מנכ"לית ומייסדת חברת MESH Executive Solutions

יועצת ארגונית, יועצת קריירה

מומחים בגיוס משרות בכירות

וליווי מחפשי עבודה

לפעמים אני שואלת את עצמי מי מהצדדים (מנהלים מגייסים / מועמדים) צריך "להחזיק" את התהליך ולהראות רמה של בשלות מקצועית ואישית.

מי יותר נינוח וסומך על עצמו בתהליך?

אני משתדלת לעודד ולהימנע מביקורת על מי מהצדדים בתהליכי גיוס, כי באמת לכל אחד יש את התפיסה שלו בנושא, אבל אני מרגישה שהגיע הזמן גם לשיח כן ומשוב על האחריות של ארגונים בתהליכי גיוס.

ראשית, אני מבינה, מעולה, את הצורך והשיקולים העסקיים.

מבינה, לוקחת אוויר, ואומרת שיש אבל גדול.

מלבד השיקולים העסקיים הקרים לעיתים, בתהליך גיוס ובמפגש פנים מול פנים עם אנשים, יש מורכבות רגשית ורבדים נוספים שעליכם לדעת ולקחת עליהם אחריות.

אין מצב שבישראל בשנת 2025 מועמד יוצא מראיון שבור לב, המום מהיחס ולא מבין מה הוא עשה שם.

בואו נודה, לא תמיד אתם מגיעים מוכנים לראיון.

לעיתים קורות החיים נקראים בחטף, לא הוכשרתם ולמדתם לראיין בצורה מקצועית, והזמן תמיד לוחץ.

אני מבינה, התפקיד שלכם עמוס.

אבל המועמדים? הם אנשים, כן?

הם מגיעים עם ציפייה, התרגשות והשקעה גדולה. למדו אתכם, הכינו שיעורי בית, נסעו בפקקים, חיכו בסבלנות, והם פוגשים לעיתים מנהלים עסוקים, מאחרים, או כאלה ששוכחים את הבסיס: כבוד אנושי.

#המועמדים_הם_האורחים_שלכם! כוס מים, חיוך, שאלה לשלומם – זה בייסיק.

ואל תגידו לי שהייתם ממש מנומסים, אם בין המילים והשאלות היו עקיצות, "הנמכות" או ביקורת סמויה.

אפשר לעשות אחרת:

#קחו_אחריות – תפסיקו לחפש מה לא בסדר במועמדים, תחפשו מה טוב בהם! האופן שבו אתם מראיינים קובע לא פחות מה תלמדו מהם.

#הגיעו_מוכנים – קראו את קורות החיים לעומק, זה בייסיק. סיכוי גדול מאוד שהם הכינו שיעורי בית. מה איתכם?

#שמרו_על_דיסקרטיות – אל תתקשרו למעסיק הקודם בלי לבקש את רשותו. אולי די עם זה?

#הגדירו_פורמט_אחיד – ראיונות סדורים מאפשרים השוואה הוגנת ומקצועית בין מועמדים.

#נסחו_תיאורי_תפקיד_מדויקים – לא תבניות AI או מסמכים מאובקים, אלא תיאור ברור, מלא, מקיף, שנכתב בקפידה ומותאם לתפקיד. לא משהו שיצטרכו לנחש לבד

#תכננו_זמנים_כמו_שצריך – הקצו זמן לשאלות ותשובות מלאות, ולא על רגל אחת או תשובות קצרות.

#לוו_את_המועמד_החוצה – אל תשאירו אותו להתברבר במסדרונות כמו תייר אבוד (תאמינו או לא יש מועמדים שזה ממש מפריע להם)

#תנו_מענה – תנו כתובת מייל / נייד ותגידו להם מתי תחזרו אליהם ("תשובות יינתנו בעוד חודש" זה גם סוג של תשובה).

#השקיעו_בהכשרה – שלחו את עצמכם ואת המנהלים המגייסים לסדנאות מקצועיות, וחזרו עליהן כל חצי שנה.

גם למועמדים יש אחריות ענקית על האופן שבו הם מנהלים את התהליך מולכם.

וגם שם יש עוד דרך ארוכה לעבור.

לכולנו.

אבל הפעם הפוסט הזה מיועד לכם!

בהצלחה,

Shany Medina

MESH Executive Solutions

מנכ"לית ומייסדת, יועצת ארגונית, יועצת קריירה

#מומחים_בגיוס_משרות_בכירות_במדעי_החיים

#ליווי_מחפשי_עבודה

חיפוש עבודה הוא תהליך עמוק, מערכתי, ולחלקנו מאוד לא פשוט.

הוא מתחיל בכתיבת קורות החיים ולינקדאין ועובר לאיכות והאופן שבו אנו מתראיינים, אבל בעיקר הוא נוגע ברמה של

#הבשלות_המקצועית_והאישית, בהכרה ובמודעות שלנו עם עצמנו, עם השוק, ביכולת להיות גמישים ולסגל באופן מתמיד יכולות נוספות לאורך הדרך אל מול ההזדמנויות הפתוחות.

"מרכזי הערכה" הם כלי מיון מאוד שכיח ומקובל, שפוגש אוכלוסייה ענקית, ויש לזה שוק ענק שמתנהל כמו סרט נע, זו בעצם מכונה משומנת מאוד.

המבחנים הללו מבוצעים מידי יום, 5 ימים בשבוע, פעמים ביום ולרוב אם אין לחץ או סיבה מיוחדת אפשר להשתבץ ביום שנוח.

בואו, לא נתייפייף פה, זה סיוט, זה קשה, זה מעורר התנגדות. כל מנעד הרגשות תופס כאן.

הכנה נכונה תפגיש אתכם עם מגוון הכלים שיש, ותנחה אתכם כיצד להתכונן אליהם.

מומלץ להגיע ליום כזה משויף ככל הניתן, כדי להפוך את התהליך ל- Game changer .

אם אתם לא נערכים נכון, זה כמו להגיע למרתון בלי נעלי ספורט. עד כדי כך.

בגדול ביום הזה בוחנים את המועמדים ב 3 ממדיים: אדם, תפקיד וארגון.

מבחינת האדם/המועמד בודקים את מאפייני האישיות שלו והמוטיבציה.

מבחינת הארגון בודקים התאמה לדנ"א הארגוני.

מבחינת התפקיד, יאתרו את מוקדי הקושי והאתגרים ולאור זה יבדקו את דרכי ההתמודדות וההתאמה שלכם לתפקיד.

דבר ראשון: "שני להירגע"

המבחנים הללו לא נעשו כדי להלחיץ, והכנה נכונה תוריד את ממד הלחץ, ביחוד עם תבואו במיטבכם אחרי הכנה ולמידה.

עצם ההכרות והחשיפה כבר מפחיתים משמעותית את רמת הלחץ.

האם אפשר להתכונן לזה ? כן!

אז רק שתדעו שזה שרות, שקיים אצלנו ואנחנו נשמח לסייע.

והכי חשוב גם אם לא עוברים, קודם כל שומרים על הבריאות שלנו, נינוחות ומוטיבציה גבוהה. ממשיכים הלאה ולא נופלים לייאוש.

מוזמנים לפנות אלינו להכנה אישית ומקצועית למרכזי הערכה

שלא יגידו לכם שאתם מצוינים, אבל יש מישהו מתאים יותר☹

בהצלחה

Shany Medina

MESH Executive Solutions

#גיוס_משרות_בכירות_במדעי_החיים

ליווי מחפשי עבודה, ייעוץ קריירה הרצאות וסדנאות

השקעתם זמן ומאמץ רב בעיצוב ובניסוח דף ה LinkedIn שלכם, זה נראה מקצועי וברור! אבל מה עם פרטי יצירת קשר?

איך ימצאו אתכם מגייסים, שמחפשים בדיוק מישהו כמוכם?

ככל שזה יהיה יותר מאתגר ולא נגיש עבורם, הם עלולים להמשיך הלאה למועמד הבא.

בפרופיל האישי יש מקום ייעודי לכך (תחת 'פרטי יצירת קשר'),

ואם אתם מעדיפים אפשר להוסיף את זה גם בפסקת ה-About, כדי שהם יהיו זמינים לכל מי שרוצה לייצור קשר.

תנסו, ותראו איך זה פותח דלתות!

בהצלחה

Shany Medina

MESH Executive Solutions

#מומחים_בגיוס_משרות_בכירות_במדעי_החיים

#ליווי_מחפשי_עבודה_הרצאות_וסדנאות_ייעוץ_קריירה

עולם התעסוקה משתנה במהירות אור.

חברות מובילות מעדכנות אסטרטגיות גיוס תכופות, אבל האחריות האמיתית על הקריירה היא שלכם.

לא הטכנולוגיה או הבינה המלאכותית יקבעו את ההצלחה שלכם, אלא אתם - המקצוענים.

יותר מ-80% מהחברות המובילות בעולם מאמינות שאנשים חשובים יותר מכל טכנולוגיה.

אז הגיע הזמן לעשות RESET לקריירה שלכם.

השבוע ראיינתי מועמדת ושאלתי אותה על ההתפתחות האישית והמקצועית שלה בשנים האחרונות והתשובה שלה הייתה שהמעסיק שלה לא מוכן לשלם אף קורס כי המצב הכספי של החברה קשה.

האחריות להתפתחות אישית ומקצועית נמצאת אצל המעסיק ? איפה האחריות עוברת אלינו?

שאלו את עצמכם:

1.      האם יש לי מפת דרכים ברורה למסלול המקצועי?

2.      האם הגדרתי חזון וערכים אישיים לניהול הקריירה? (לא תאמינו כמה התהליך מדייק ומרגיע)

3.      אילו כישורים עלי לרכוש כדי להתקדם?

4.      איך אממש תוכנית צמיחה אישית?

הקריירה שלכם - באחריותכם המלאה!

בהצלחה

Shany Medina

MESH Executive Solutions

גיוס משרות בכירות במדעי החיים

ייעוץ קריירה וליווי הנהלות

מתוך תשוקה להעצים ולסייע למחפשי עבודה לנווט בהצלחה בשוק העבודה הישראלי, פיתחתי סדרת הרצאות מעשיות וממוקדות, שמטרתן להעניק כלים פרקטיים, תובנות מעמיקות, והכוונה מקצועית מצמיחה.

כל הרצאה מבוססת על ניסיון עשיר בגיוס אלפי עובדים בדרגים בכירים, ומחוברת למציאות המשתנה של שוק העבודה, תוך שילוב סיפורים מעוררי השראה. אני מזמינה אתכם לעיין בקטלוג ולהתעדכן בהצעות להרצאות שיכולות לתמוך בהתפתחות האישית והמקצועית שלכם.

כאשר מנהל גיוס עושה סריקה ראשונית של קורות החיים שלך, הוא מחפש תשובות לשאלות הבאות:



1. כמה ומה התרומה והערך שלך לחברה החל מהיום הראשון?

2. אילו תוצאות ספציפיות השגת עד כה, שמוכיחות שאתה מתאים בדיוק לתפקיד זה?

3. האם אתה מספיק גמיש ומוכשר ותוכל לזוז עם השינויים הדינמיים בארגונים?

4. האם אתה מועמד שהוא plug-and-play או האם אתה מועמד בעל פוטנציאל?

5. האם ניסיון העבר שלך בחברות או בתפקידים, יוכלו לבוא לידי ביטוי גם בעתיד?

השאלות האלה יכולות וצריכות להיענות בשליש העליון של קורות החיים שלך, כך שכאשר מנהל גיוס קורא את קורות החיים שלך, המחשבה המיידית שלו היא:

#זה_בדיוק_מי_שחיפשתי.

מעסיקים ישפטו את הביצועים העתידיים על סמך הביצועים הקודמים .

הביצועים הקודמים שלך הם אינדיקטור להצלחה עתידית.

השתמשו במדדים, נתונים ומספרים כדי להטמיע במחשבתו של מנהל הגיוס, שהתוצאות האלה ניתנות לשחזור ולאימות.

ככל שתהיו יותר ספציפיים ומדויקים כך יותר יותר תצליחו

מוזמנים להוריד את המסמך

בהצלחה

Shany Medina

מנכ"לית ומייסדת MESH Executive Solutions

#מומחים_בגיוס_משרות_בכירות_במדעי_החיים

#ליווי_מחפשי_עבודה_הרצאות_וסדנאות